Côte d'Ivoire: Narcisse Yessoh (Dg Ena) Précise l'Accès À l'Ena Hors Concours - Études/Devoirs - Ivoireland

Le directeur général de l'École Nationale d'Administration (ENA) de Côte d'Ivoire, Narcisse Yessoh, était l'invité du "forum de l'AIP" le 31 juillet 2024. Lors de cette rencontre, il a détaillé les divers moyens d'intégrer cette prestigieuse institution et les réformes en cours pour améliorer son fonctionnement. Cette intervention s'inscrit dans une dynamique plus large de transformation et d'amélioration de l'action publique en Côte d'Ivoire.

L'ENA et ses Voies d'Accès : Une Diversité de Méthodes pour une Meilleure Inclusion

L'École Nationale d'Administration (ENA) de Côte d'Ivoire, une institution clé dans la formation des élites administratives du pays, est au cœur de réformes importantes. Lors du "forum de l'AIP", Narcisse Yessoh, le Directeur Général de l'ENA, a souligné les différentes voies d'accès à cette école, soulignant à la fois les concours traditionnels et les tests spécifiques.

L'ENA propose deux principales voies d'accès : les concours directs et les tests d'entrée. Les concours directs sont destinés aux jeunes diplômés ivoiriens à partir du baccalauréat, tandis que les tests d'entrée concernent des profils spécifiques, notamment ceux issus des Forces de Défense et de Sécurité (FDS) et des Eaux et Forêts. Cette dualité permet à l'ENA de diversifier les profils de ses étudiants et de répondre aux besoins variés du secteur public.

Le test d'entrée, en particulier, est destiné à des candidats nationaux qui, après avoir réussi l'épreuve, suivent une formation spécialisée en gestion administrative et financière avant de retourner dans leurs corps de métier. Cette approche vise à renforcer les compétences administratives au sein des institutions publiques et à favoriser une meilleure gestion des ressources étatiques.

Cette année, l'ENA a reçu un nombre record de candidatures, avec 40 000 candidats pour seulement 600 à 700 places disponibles. Cette situation met en lumière la popularité croissante de l'ENA et les défis associés à l'admission dans cette institution prestigieuse. Narcisse Yessoh a exprimé ses préoccupations face à cette forte demande, soulignant la nécessité de maintenir des critères rigoureux tout en cherchant à améliorer l'accès pour un plus grand nombre de candidats méritants.

La forte concurrence pour les places à l'ENA reflète également une demande accrue pour des carrières dans le secteur public, un signe de l'intérêt grandissant pour les fonctions administratives et de gestion au sein de l'État ivoirien. Cette situation pose des questions importantes sur la manière dont l'ENA peut ajuster ses processus d'admission et ses capacités pour répondre efficacement à cette demande croissante.

Réformes et Vision pour l'Avenir : Vers une École d'Excellence

Narcisse Yessoh a également évoqué les réformes en cours à l'ENA, visant à faire de l'institution un pôle d'excellence au cœur de la transformation de l'action publique en Côte d'Ivoire. Ces réformes incluent des améliorations dans les programmes de formation, des ajustements dans les critères de sélection, et une modernisation des méthodes d'enseignement pour mieux répondre aux exigences actuelles du secteur public.

L'objectif est de renforcer la qualité de la formation dispensée, d'assurer une meilleure préparation des futurs cadres administratifs et de promouvoir une gestion publique plus efficace. Les réformes sont également conçues pour répondre aux besoins évolutifs du pays et pour s'aligner sur les meilleures pratiques internationales en matière de formation administrative.

Lors du forum, Narcisse Yessoh a également abordé les préoccupations concernant la transparence des concours. Il a appelé à un changement de mentalité parmi les Ivoiriens, dénonçant les idées reçues selon lesquelles les concours seraient payants. Cette perception négative, selon lui, entache la crédibilité des énarques et des grands serviteurs de l'État.

Yessoh a insisté sur le fait que les concours à l'ENA sont rigoureusement régis par des normes d'équité et de transparence. Il a encouragé les candidats potentiels à se préparer sérieusement et à éviter les rumeurs qui peuvent nuire à l'image de l'institution et décourager des talents méritants.

La Répercussion des Réformes sur le Secteur Public : Quelle Évolution pour l'ENA ?

Les réformes entreprises par l'ENA visent non seulement à améliorer la qualité de la formation, mais aussi à renforcer le rôle de l'institution dans la transformation du secteur public ivoirien. L'accent est mis sur la préparation de cadres administratifs compétents capables de répondre aux défis actuels de la gouvernance et de la gestion publique.

À mesure que l'ENA évolue, il est important de se demander comment ces réformes influenceront le secteur public et quelles seront les retombées pour les institutions et les citoyens. La modernisation et l'amélioration continue de l'ENA sont-elles suffisantes pour répondre aux besoins croissants du pays ? Les changements apportés permettront-ils à l'institution de jouer pleinement son rôle de moteur de la transformation administrative et publique en Côte d'Ivoire ?

En conclusion, les réformes en cours à l'ENA et les défis liés à l'admission témoignent d'une volonté claire de faire de cette institution un pilier de l'excellence dans le secteur public. Alors que l'ENA continue d'évoluer et de s'adapter aux besoins du pays, il est essentiel de surveiller de près les impacts de ces changements sur la qualité de la formation et la gestion publique.

La question demeure : Comment l'ENA pourra-t-elle continuer à évoluer pour répondre aux exigences croissantes et aux attentes des Ivoiriens tout en maintenant son rôle de leader dans la formation des élites administratives ?