Le Président Ouattara Instaure Un Comité Consultatif Pour Apaiser Les Tensions - Société - Ivoireland

Le président Alassane Ouattara a récemment pris une initiative significative pour répondre aux revendications des fonctionnaires ivoiriens, en particulier celles des enseignants. Par le biais d'un décret, il a créé un Comité consultatif de la Fonction publique chargé d'examiner des questions cruciales telles que les primes, la grille salariale et le reversement des ponctions salariales. Cette mesure, adoptée dans un contexte de tensions sociales persistantes, vise à calmer le climat social avant la présidentielle de 2025. Retour sur les enjeux de cette décision et sur les attentes qu'elle suscite.

Une mesure face à des revendications anciennes

Le Comité consultatif de la Fonction publique sera officiellement lancé le jeudi 10 octobre 2024 à la Primature. Sa création marque une réponse du gouvernement aux revendications des syndicats de fonctionnaires, notamment ceux du secteur de l'éducation. Depuis plusieurs années, les enseignants ivoiriens réclament une révision de leurs primes et un rééquilibrage de leurs conditions salariales.

Les grèves qui ont eu lieu entre 2018 et 2020 ont laissé un impact durable sur le climat social, avec des inégalités persistantes dans les rémunérations, une prime jugée insuffisante et des ponctions effectuées sur les salaires des enseignants grévistes. Ces ponctions avaient suscité une vive colère parmi le personnel enseignant, qui estime avoir été pénalisé pour avoir exercé leur droit de grève. Face à cette situation, la mise en place du Comité apparaît comme un geste d'apaisement et une volonté de trouver une solution concertée aux revendications.

Les missions de ce Comité Consultatif sont vastes et relèvent d'une certaine complexité. Parmi les principales tâches qui l'attendent, figure la nécessité de réviser la grille salariale des fonctionnaires. Ce sujet est depuis longtemps un point de friction entre les syndicats et l'Etat, les enseignants reprochant au gouvernement une absence de prise en compte de leurs réalités professionnelles et une grille salariale qui ne correspond pas aux attentes du secteur.

Le Comité devra également se pencher sur l'indice référentiel de base (IRB), qui constitue un autre point crucial dans les discussions salariales. Cet indice détermine le niveau de rémunération des fonctionnaires en fonction de leur ancienneté et de leur poste. Pour les syndicats, une révision de l'IRB est essentielle afin de réduire les disparités qui existent entre les différents corps de la fonction publique et de garantir une meilleure équité salariale.

En outre, le Comité abordera la question des ponctions salariales imposées aux enseignants grévistes lors des mouvements sociaux de 2018 à 2020. Ces retenues avaient été imposées en guise de sanction pour participation aux grèves, mais elles sont toujours perçues par une grande partie des enseignants comme une injustice à corriger. Le Comité devra donc examiner la possibilité de reverser ces ponctions, dans le but de rétablir un climat de confiance entre le gouvernement et le secteur de l'éducation.

Des représentants syndicaux et des experts pour un dialogue constructif

Le décret présidentiel prévoit que le Comité Consultatif réunira des représentants des syndicats, des fonctionnaires, ainsi que des experts du secteur public. Parmi les membres nommés figure Théodore Gnagna Zadi, président de la Confédération syndicale Plateforme nationale des travailleurs de Côte d'Ivoire. Sa présence dans ce Comité est perçue comme un signe positif par les enseignants, qui espèrent que sa voix permettra de mettre en avant les préoccupations des travailleurs et de garantir que leurs revendications soient considérées avec sérieux.

Pour le gouvernement, cette initiative s'inscrit dans une volonté de dialogue et de concertation avec les partenaires sociaux, afin de trouver des solutions durables aux problèmes posés par les conditions de travail des fonctionnaires. La ministre de la Fonction publique, Anne Ouloto, s'est engagée à faire tout ce qui est en son pouvoir pour que les discussions se déroulent dans un esprit constructif et que les résultats soient bénéfiques pour toutes les parties impliquées.

La création de ce Comité intervient à un moment stratégique pour l'Exécutif ivoirien. Alors que les élections présidentielles de 2025 se profilent à l'horizon, le président Alassane Ouattara cherche visiblement à désamorcer les tensions sociales et à prévenir tout mouvement social susceptible de perturber le processus électoral. Le secteur de l'éducation, en particulier, est considéré comme stratégique, car il concerne un grand nombre de familles et de citoyens, et tout conflit dans ce secteur peut rapidement avoir des répercussions sur le climat politique.

L'objectif affiché est d'assurer une année scolaire sans grèves et un climat social apaisé, permettant ainsi une présidentielle se déroulant dans de bonnes conditions. Les enseignants, qui ont longtemps été en première ligne des revendications sociales, sont déterminés à obtenir des réponses concrètes avant de s'engager sur la voie de l'apaisement.

Cependant, la réussite de cette initiative reste conditionnée à la capacité du gouvernement à apporter des réponses concrètes aux revendications des enseignants et des autres fonctionnaires. Les attentes sont grandes, et les syndicats restent vigilants quant aux résultats que produiront les discussions au sein du Comité.

Les attentes des syndicats et des fonctionnaires

Pour les syndicats, la création de ce Comité est une première étape positive, mais elle doit être suivie de mesures concrètes et tangibles. Les enseignants et les autres fonctionnaires attendent des engagements fermes de la part du gouvernement, notamment en ce qui concerne l'amélioration des conditions salariales, la révision de la grille et le reversement des ponctions salariales.

Théodore Gnagna Zadi, président de la Plateforme nationale des travailleurs de Côte d'Ivoire, a déclaré : "Nous attendons que le Comité soit un véritable espace de dialogue et non une simple formalité. Les enseignants ont besoin de réponses concrètes, et nous ferons tout pour que leurs revendications soient entendues et satisfaites." Cette déclaration illustre bien la volonté des syndicats de ne pas se contenter de promesses, mais de s'assurer que des mesures concrètes seront prises.

Avec la mise en place du Comité consultatif de la Fonction publique, le gouvernement ivoirien espère rétablir un dialogue social serein et durable. Toutefois, la réussite de cette initiative dépendra de la capacité des deux parties à faire des compromis et à trouver des solutions qui répondent aux attentes des fonctionnaires tout en étant réalistes au regard des contraintes budgétaires de l'Etat.

La question qui demeure est de savoir si ce Comité Consultatif saura réellement apporter les réformes attendues et répondre aux besoins des fonctionnaires, ou s'il ne sera qu'une tentative temporaire de calmer les tensions avant les élections. Comment le gouvernement pourra-t-il s'assurer que les engagements pris seront effectivement mis en œuvre pour prévenir de nouvelles crises sociales ?