Anne Ouloto Parle Du Concours Administratifs Et d’Entrée À l’Ena - Offres d'Emploi - Ivoireland

Le 6 février 2024, les acteurs clés de l’organisation des concours administratifs et des concours d’entrée à l’École nationale d’administration (Ena) de Côte d’Ivoire se sont réunis à Cocody pour un atelier-bilan. Cet événement, tenu à l’Amphi Houphouët Boigny, a été l’occasion de dresser un état des lieux des progrès réalisés et des défis restants. La ministre d’État, ministre de la Fonction publique et de la Modernisation de l’administration, Anne Désirée Ouloto, a clôturé les travaux en insistant sur la nécessité de renforcer la crédibilité, la transparence et l’équité de ces concours. Alors que la Côte d’Ivoire continue de moderniser son administration publique, cet atelier souligne l’importance d’une collaboration efficace entre tous les acteurs pour garantir des résultats irréprochables et répondre aux attentes des citoyens.

Un engagement renouvelé pour des concours transparents et équitables

Lors de son discours de clôture, Anne Désirée Ouloto invite chaque acteur à s'impliquer dans l’organisation des concours administratifs et d’entrée à l’Ena. « Je voudrais insister sur l’importance de l’appui de chaque acteur impliqué dans l’organisation et dans la crédibilité des concours. L’engagement des différentes parties prenantes, des différentes institutions, des encadreurs, des évaluateurs et des partenaires est un gage de succès pour assurer des concours toujours plus transparents et plus équitables », a-t-elle déclaré.

La ministre a également souligné que l’objectif ultime est de rendre l’organisation des concours plus performante et de garantir des résultats irréprochables. « Nous sommes tous engagés, afin de rendre l’organisation des concours plus performante et des résultats irréprochables. C’est une ambition légitime », a-t-elle ajouté. Cet engagement collectif est essentiel pour renforcer la confiance des citoyens dans le système des concours administratifs, qui constitue un pilier de la fonction publique ivoirienne.

Des innovations et recommandations pour améliorer les processus

L’atelier-bilan a été l’occasion de passer en revue les innovations et recommandations mises en œuvre depuis 2023, ainsi que de définir une feuille de route pour l’année 2024. Les participants ont examiné les bonnes pratiques et identifié les axes d’amélioration pour garantir des concours administratifs répondant aux plus hauts standards de qualité et de fiabilité.

Parmi les innovations discutées figurent l’utilisation accrue des technologies numériques pour simplifier les processus d’inscription et d’évaluation, ainsi que la mise en place de mécanismes de contrôle renforcés pour prévenir les fraudes. Les recommandations issues de l’atelier incluent également une meilleure formation des évaluateurs et une communication plus transparente avec les candidats.

Anne Désirée Ouloto a salué les efforts des participants et endossé les recommandations du séminaire, qu’elle a jugées pertinentes. Elle a également félicité ses collaborateurs, la presse et tous les partenaires intervenant dans l’organisation des concours pour leur contribution à l’amélioration continue du système.

Des résultats encourageants et une trajectoire positive

Depuis 2021, le ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l’administration a entrepris une série de réformes pour moderniser les concours administratifs et améliorer la qualité des fonctionnaires recrutés. Selon Anne Désirée Ouloto, ces efforts portent leurs fruits. « J’avoue que les résultats sont meilleurs et le ressenti des populations est plutôt encourageant », s’est-elle réjouie.

Ces progrès sont le fruit d’une collaboration étroite entre les différentes parties prenantes, y compris les institutions publiques, les encadreurs, les évaluateurs et les partenaires techniques. La ministre a également souligné l’importance de maintenir cette dynamique pour continuer à améliorer la performance et la crédibilité des concours.

L’atelier-bilan du 6 février 2024 marque une étape importante dans les efforts de la Côte d’Ivoire pour moderniser son administration publique et renforcer la transparence de ses concours administratifs. Grâce à l’engagement de tous les acteurs impliqués, des progrès significatifs ont été réalisés, mais des défis subsistent.

Alors que le pays continue de se transformer, une question cruciale se pose : comment garantir que ces réformes profiteront à tous les citoyens, y compris ceux des régions les plus reculées ? La réponse à cette question déterminera non seulement l’avenir de la fonction publique ivoirienne, mais aussi la capacité du pays à relever les défis socio-économiques du 21e siècle.