Forum Social d’Abidjan: Quelle Gestion Des Indemnités De Fin De Carrière? - Société - Ivoireland

Le 3 décembre 2024, le Noom Hôtel d’Abidjan a accueilli un forum social d’une importance capitale pour le secteur privé ivoirien, sous le thème : « Entreprise et protection sociale : gestion des indemnités de fin de carrière ». Cette rencontre a mis en lumière la nécessité d’une gestion rigoureuse des indemnités de fin de carrière (IFC), un enjeu crucial pour les entreprises et leurs employés. Les intervenants ont souligné l’impact de cette gestion sur la sécurité financière des salariés, mais aussi sur la stabilité des finances des entreprises elles-mêmes. Un domaine qui, bien que souvent négligé, pourrait se révéler déterminant dans la performance économique globale de la Côte d’Ivoire.

Une obligation légale et une responsabilité sociale pour les entreprises

À travers des échanges entre experts, professionnels du secteur des assurances, et représentants de l’État, ce forum a permis de poser les bases d’une gestion plus efficace et plus transparente des engagements sociaux des entreprises ivoiriennes. De l’obligation légale au soutien de l’État, l’importance stratégique des IFC a été largement mise en avant. À l’heure où le pays s’efforce de consolider ses bases économiques et de développer des politiques sociales durables, la question de la gestion des indemnités de fin de carrière s’inscrit comme un élément clé de cette démarche.

La gestion des indemnités de fin de carrière (IFC) est un impératif pour les entreprises ivoiriennes. Ces indemnités, qui concernent les droits dus aux salariés à l’issue de leur carrière, sont régies par des normes strictes, notamment le SYSCOHADA, le système comptable des entreprises de l’espace OHADA. Cette obligation légale, en plus de son caractère social, a des répercussions financières non négligeables sur les entreprises. Rosine Vonan, Directrice Générale Adjointe de Yako Africa Assurances Vie, a insisté sur le rôle crucial des entreprises dans la constitution des provisions nécessaires pour assurer ces indemnités. "Les entreprises doivent chaque année évaluer ces engagements sociaux avec des cabinets d’actuaires qualifiés", a-t-elle rappelé, soulignant la rigueur exigée par la loi.

Les entreprises ivoiriennes sont donc tenues de constituer des provisions pour garantir le paiement des IFC. Ces provisions, qui peuvent représenter une part importante de la trésorerie d’une entreprise, nécessitent des stratégies financières adaptées, afin de ne pas impacter négativement les performances économiques à court terme. C’est là que les solutions d’assurance collective, proposées par des compagnies spécialisées, prennent tout leur sens.

L’externalisation de la gestion des indemnités de fin de carrière est une stratégie qui s’avère de plus en plus attrayante pour les entreprises ivoiriennes. L’idée est simple : au lieu de gérer elles-mêmes ces fonds, les entreprises choisissent de les transférer à des compagnies d’assurance vie. Selon Mme Vonan, cette démarche présente plusieurs avantages notables : "Elle permet aux entreprises de constituer un fonds rémunéré, garantissant le paiement des indemnités de fin de carrière sans compromettre leur trésorerie." En effet, les fonds ainsi investis génèrent des intérêts qui profitent à la fois à l’entreprise et aux salariés, tout en assurant la conformité légale de l’opération.

Une des principales raisons de cette externalisation réside dans les avantages fiscaux. En effet, les fonds ainsi constitués ne sont pas soumis à l’impôt sur les bénéfices industriels et commerciaux (BIC), ce qui permet aux entreprises d’optimiser leur gestion fiscale tout en respectant leurs obligations sociales. De plus, cette externalisation garantit une évaluation régulière et fiable des engagements sociaux, réalisée par des actuaires spécialisés qui permettent de suivre l’évolution de ces provisions à chaque exercice.

Cela constitue une véritable bouée de sauvetage pour les entreprises, notamment les PME, qui souvent peinent à gérer ces engagements de manière optimale. Le recours aux assurances permet aussi de stabiliser la gestion des flux de trésorerie en réduisant les risques liés à l’inflation ou à la volatilité économique.

L’implication de l’État : un soutien pour le secteur privé

Le rôle de l’État ivoirien dans cette dynamique a été largement souligné lors du forum. Jean Baptiste Kouamé, Conseiller spécial du Directeur général du Trésor et de la comptabilité publique, a insisté sur le fait que l’État encourage cette démarche par le biais de mesures incitatives, notamment fiscales. "Les entreprises qui souscrivent à des solutions d’assurance pour la gestion de leurs IFC bénéficient d’avantages fiscaux substantiels", a-t-il expliqué, avant de préciser que ces incitations sont destinées à soutenir le financement de l’économie à long terme.

En incitant les entreprises à externaliser la gestion de leurs indemnités, l’État participe indirectement à la réduction de la pression financière sur les entreprises, tout en renforçant leur capacité à honorer leurs engagements sociaux. Ce soutien gouvernemental s’inscrit dans une logique plus large visant à sécuriser les parcours professionnels des travailleurs ivoiriens, tout en stimulant l’activité économique. En effet, une gestion saine et optimisée des IFC permet non seulement d’assurer des conditions de retraite décentes aux salariés, mais aussi de maintenir une stabilité sociale, un élément indispensable au développement économique du pays.

L’un des points majeurs abordés au cours du forum est la relation étroite entre la gestion des IFC et la pérennité des entreprises. En effet, les engagements sociaux mal gérés peuvent constituer une menace pour la viabilité financière d’une entreprise. Lorsque les provisions pour les indemnités de fin de carrière sont mal évaluées ou insuffisantes, cela peut entraîner des tensions financières graves lors des départs à la retraite. À contrario, une gestion rigoureuse et transparente de ces fonds renforce la crédibilité des entreprises, et, à terme, leur performance globale.

Joseph Mancambou, Président du Conseil d’Administration de Yako Africa, a réaffirmé l’engagement de son entreprise à démocratiser l’externalisation de la gestion des IFC. "Nous souhaitons accompagner les entreprises ivoiriennes dans cette démarche stratégique, car elle représente un levier essentiel pour leur performance à long terme", a-t-il indiqué. L’objectif de cette initiative est de créer un modèle économique stable où les entreprises peuvent se concentrer sur leur développement tout en garantissant à leurs employés un avenir financier sécurisé.

Cette vision, qui repose sur l’optimisation des ressources financières et sociales des entreprises, doit désormais s’ancrer dans les pratiques courantes du secteur privé ivoirien. L’enjeu est de taille, car il s’agit de garantir des conditions de travail dignes pour les employés tout en permettant aux entreprises de prospérer dans un environnement économique global compétitif.

Le forum a permis de faire émerger plusieurs pistes pour améliorer la gestion des IFC dans les entreprises ivoiriennes. Parmi celles-ci, la formation continue des gestionnaires d’entreprises et des responsables financiers, ainsi qu’un renforcement de la réglementation et de la supervision des acteurs impliqués. Les défis restent nombreux, notamment en ce qui concerne l’adaptation des PME aux exigences de cette gestion optimisée.

Il convient également de prendre en compte les disparités entre les grandes entreprises et les plus petites structures, qui peuvent avoir des difficultés à mettre en place de telles stratégies sans l’appui de structures adaptées.

Alors que la gestion des indemnités de fin de carrière devient un enjeu central dans la performance économique des entreprises, l’État ivoirien semble bien décidé à poursuivre ses efforts pour encadrer cette démarche. Toutefois, il reste à savoir si les entreprises, surtout celles de taille moyenne et petite, sauront pleinement saisir ces opportunités.

En définitive, la question qui se pose est la suivante : la gestion des IFC sera-t-elle considérée comme une priorité pour toutes les entreprises ivoiriennes, ou restera-t-elle un domaine réservé à une minorité d’acteurs déjà bien établis dans le système économique du pays ?