Primes Des Fonctionnaires: Adoption d'Une Feuille De Route Par Le Comité - Société - Ivoireland

La ministre d’État, ministre de la Fonction publique et de la Modernisation de l’administration, Anne Désirée Ouloto, a présidé ce mercredi la première réunion extraordinaire du Comité consultatif de la Fonction publique. Installé le 10 octobre 2024, ce comité a pour mission de statuer et de formuler des avis sur les questions d’intérêt pour l’administration publique, ainsi que pour les fonctionnaires et agents de l’État. Une feuille de route pour l’année 2024-2025 a été adoptée afin d’examiner les revendications des fonctionnaires, avec comme objectif principal d’améliorer leurs conditions de travail et de vie.

Le Comité consultatif de la Fonction publique : Un espace de dialogue et de concertation

Le Comité consultatif de la Fonction publique, créé le 10 octobre 2024, a pour vocation de constituer une plateforme de dialogue entre les représentants des syndicats, les agents de l’État et le gouvernement. Présidé par la ministre d’État Anne Désirée Ouloto, ce comité a pour mission de statuer sur les questions d’intérêt général touchant les fonctionnaires et agents de l’État, tout en formulant des avis destinés à orienter les décisions du gouvernement.

La première réunion extraordinaire, tenue le 17 octobre à la salle de conférences du ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l’administration, a été l’occasion pour les membres du comité de se pencher sur les revendications des syndicats, notamment celles liées aux primes. « Le Comité consultatif a fait le constat que cette question des primes constitue une préoccupation pour plusieurs fonctionnaires », a déclaré Soro Mamadou, porte-parole des huit centrales syndicales signataires de la trêve sociale.

Lors de cette réunion, le Comité consultatif a adopté une feuille de route assortie d’un chronogramme de travail pour la période 2024-2025. Cette feuille de route vise à étudier et à traiter les préoccupations majeures des fonctionnaires et agents de l’État, en particulier celles relatives aux primes, qui constituent un point central des revendications. Le comité s’assurera de l’exhaustivité des demandes exprimées, de l’évaluation de leur impact financier, et formulera des propositions à l’attention de la ministre de la Fonction publique, qui les transmettra ensuite au gouvernement.

Selon Soro Mamadou, cette démarche vise à garantir une prise en charge optimale des doléances des agents du secteur public, en leur offrant un cadre transparent pour l’étude et l’examen de leurs préoccupations. « Le comité a également présenté un projet de règlement intérieur, en plus d’adopter un chronogramme de travail, » a-t-il précisé.

Les travaux, qui ont duré près de quatre heures, se sont déroulés dans une ambiance que la ministre d’État a qualifiée de « studieuse et fraternelle ». Anne Désirée Ouloto a salué l'engagement des membres du comité et les a invités à remplir leurs missions avec dévouement, afin de permettre la réussite des travaux et d’aboutir à des résultats concrets pour l’amélioration des conditions de vie des fonctionnaires.

Les revendications des syndicats : Des enjeux importants pour les fonctionnaires

La réunion du Comité consultatif a permis de dresser un bilan des principales revendications des syndicats, parmi lesquelles l’octroi de primes d’incitation au personnel enseignant et éducatif. Les syndicats demandent également la promotion des emplois de maître d’éducation spécialisée et d’éducateur spécialisé, avec une refonte des curricula de formation et des profils de carrière dans le domaine de l’éducation spécialisée. Ces mesures visent à valoriser les professions pédagogiques et à garantir une meilleure reconnaissance des spécialistes de l’éducation.

Parmi les autres demandes figurent l’organisation d’un concours professionnel pour les éducateurs préscolaires adjoints et les maîtres adjoints d’éducation permanente, sans passage par une école de formation, ainsi qu’un concours professionnel exceptionnel pour ces mêmes catégories. Les représentants syndicaux considèrent que ces mesures permettraient de résoudre certaines des inégalités constatées dans l’évolution des carrières et d’améliorer l’attractivité des métiers de l’éducation.

Le Comité consultatif devra, dans ce cadre, examiner la faisabilité de ces propositions et évaluer leur impact financier sur le budget de l’État. Les conclusions de ces travaux permettront de définir les mesures à mettre en œuvre pour répondre aux attentes des fonctionnaires, dans un contexte où la modernisation de l'administration publique ivoirienne est perçue comme essentielle pour soutenir le développement du pays.

La réunion du 17 octobre s'inscrit dans le cadre des engagements pris par les centrales syndicales lors de la trêve sociale signée avec le gouvernement. Cette trêve, qui vise à garantir un climat de paix sociale propice au dialogue et à la négociation, a permis de définir des objectifs communs pour améliorer les conditions de vie des fonctionnaires sans recourir à des mouvements de grève perturbateurs.

Sur les huit centrales syndicales qui composent le Comité consultatif, cinq ont participé à la réunion du 17 octobre. Il s'agit notamment de la Centrale syndicale Humanisme, représentée par Soro Mamadou, de la Confédération syndicale plateforme nationale des travailleurs de Côte d'Ivoire (Cs Pfn), dirigée par Zadi Théodore, et de l’Intersyndicale de la coordination des syndicats de la Fonction publique de Sylla Vazoumana. Ces organisations, tout en restant fermement engagées dans la défense des droits des agents publics, ont accepté de privilégier le dialogue avec le gouvernement pour parvenir à des résultats concrets.

Les représentants des syndicats ont souligné l'importance de maintenir un cadre de concertation stable pour régler les différends entre les fonctionnaires et l’administration publique. « Le Comité consultatif est un espace où chaque partie peut s’exprimer et proposer des solutions. C’est cela qui nous permettra d’améliorer durablement les conditions de travail et de vie des agents de l’État », a indiqué Zadi Théodore, président de la Cs Pfn.

Vers une modernisation de la Fonction publique ivoirienne

La modernisation de l’administration publique est au cœur des priorités du ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l’administration. La ministre d’État Anne Désirée Ouloto a rappelé que le Comité consultatif de la Fonction publique n’a pas seulement pour objectif de répondre aux revendications des fonctionnaires, mais aussi de proposer des mesures pour améliorer l’efficacité et la performance de l’administration publique.

« La modernisation de la Fonction publique est essentielle pour que nos institutions soient capables de répondre aux attentes des citoyens et de soutenir le développement économique et social du pays », a affirmé la ministre. Le comité devra ainsi travailler sur des thématiques transversales, telles que la digitalisation des procédures administratives, la formation continue des agents de l’État, et l’amélioration des conditions de travail dans les services publics.

Anne Désirée Ouloto a insisté sur la nécessité pour chaque membre du Comité consultatif de s’investir pleinement dans cette mission. La prochaine réunion ordinaire du Comité est prévue pour le 28 novembre 2024, et les membres auront alors l’occasion de présenter l’état d’avancement des travaux et de faire le point sur les mesures à prendre pour répondre aux attentes des agents du secteur public.

L’adoption de cette feuille de route constitue une première étape importante dans la prise en charge des revendications des fonctionnaires ivoiriens. Toutefois, la question reste posée : ces engagements pourront-ils se traduire rapidement par des améliorations concrètes dans la vie des agents publics ? Les prochaines réunions et la mise en œuvre des mesures annoncées permettront de savoir si le dialogue instauré au sein du Comité consultatif portera ses fruits, répondant ainsi aux attentes des fonctionnaires et contribuant à la stabilité sociale en Côte d'Ivoire.